Comment concilier "Performance" et "Relations Humaines"
Le défi pour un dirigeant est grand aujourd'hui : combiner les besoins individuels et les intérêts du collectif. Or, il ne s'agit pas de faire le choix de l'un au détriment de l'autre, mais bien de réussir l'alchimie des deux.
La solution réside dans la pratique managériale de l’entreprise. L’encadrant a ce rôle sensible de réussir à mener ses collaborateurs vers la réussite tout en maintenant un bon niveau de qualité de vie au travail.
Or cela ne s’improvise pas. Être manageur n’est pas inné. C'est même un métier, et il peut (il doit !) s'apprendre.
C'est pourquoi, le cabinet CONDUITE RH propose un accompagnement complet :
- DIAGNOSTIC MANAGÉRIAL : pour mesurer la performance managériale et détecter les points perfectibles chez le manageur
- FORMATIONS : 21 formations au catalogue (avec possibilité de construire un parcours spécifique)
- AIDE au RECRUTEMENT : pour sélectionner le manager le mieux adapté au poste
- ACCOMPAGNEMENT : pour aider les managers dans leurs taches quotidiennes (training, coaching, assistance …
La cabinet CONDUITE RH est membre certifié du groupe "impulsion consulting". Les offres sont basées sur le concept "EXILLANCE"© c’est-à-dire équilibre entre EXIGENCE et BIENVEILLANCE afin de construire un pacte gagnant/gagnant où chaque individualité trouve sa place dans le collectif avec comme objectif commun de progresser ensemble.
